岳池县食药监管局三结合加强新录用公务员管理

　　近年来，岳池县食品药品监督管理局高度重视新录用公务员管理工作，积极探索管理新思路，坚持以强化管理和优化培养为重点，多措并举，不断加强新录用公务员管理，成效显著。

　　该局坚持科学招录与合理分配相结合，突出岗位需求。结合食品药品监管工作的需要，将食品工程类、药学类、法学类专业人才作为招录重点，着力充实基层食品药品监管所执法监管力量。2014年以来，先后考录公务员31名，有效改善了该局缺乏专业技术人才的现状。

　　同时，坚持理论培训与实践锻炼相结合，注重能力提升。坚持公务员岗前培训制度，组织相关股室负责人就食品药品安全知识、监管业务知识、执法程序、廉洁从政等内容进行详细解读，并撰写培训心得；坚持结对帮扶制度，确定专人帮带培养，采取多种方式开展业务指导，引领新录用公务员尽快转变角色，履行岗位职责。注重实践锻炼，积极组织新录用公务员参与结对帮扶、扶贫攻坚等工作，提高了公务员解决实际问题的能力。

　　其次，坚持规范管理与严格监督相结合，强化纪律约束。坚持首问责任制、限时办结制、责任追究制、AB岗负责制及签到签退制等制度，促使公务员规范履职，有效提高工作效率。组织修订了《工作纪律制度》，对工作行为进行全面规范，有效改善工作作风和纪律，提升公务员队伍整体形象。坚持不定期督查制度，由局纪检组采取定期检查、明查暗访等多种方式，对公务员履行岗位职责、工作作风及遵守纪律情况进行督促检查。（何丹 肖勇 罗武林）