广安：引进优秀人才最高可获百万元资助

四川在线广安频道（记者 王诗侠）近日，广安市委组织部出台 《关于创新人才体制机制服务重点产业发展的意见》(以下简称 《意见》)，规定引进的国家、省“千人计划”特聘专家，最高可给予100万元的生活资助，引进产业发展需要的优秀人才，在安家费、科研总经费等方面可给予引才补贴。

同时，构建企业与机关年轻干部双向交流培养长效机制，每年选派100名优秀干部到经济建设一线，特别是重点园区、重点企业进行挂职锻炼。

以重点产业和园区的发展带动人才的集聚，广安走出了一条欠发达地区打造 “人才洼地”的模式。

重点产业带动人才集聚

1月8日，在华蓥市工业新城，华金润集团的手机生产线正有条不紊运转。几百米远处，华金润信息技术产业园已经开建，未来公司的研发中心将从深圳迁到华蓥。

作为从深圳引进的重大项目，华金润2014年入驻华蓥市工业新城时遇到的首要问题是人才紧缺。“华金润目前共有员工2100多人，本科学历以上的139人。但2014年刚来的时候，有大学学历的少之又少。”华金润集团总经理助理陆宇坦言。

毕业于东北财经大学的陆宇曾在荷兰飞利浦公司工作，还担任过飞利浦中国华南区销售经理，2014年来到华金润担任总经理助理。作为2015年华蓥市评出的电子信息突出贡献优秀人才，他还享受到政府给予的3万元现金补贴。

选派优秀干部一线挂职锻炼，李庆就是一个案例。2010年作为科技副职下派到广安挂职的泸天化研究员李庆，在两年短期服务期满后，正式调入广安，现已是广安市经信委的副主任。

主动服务留住人才

广安发展建设集团总经理张九龙认为，广安对人才的吸引力虽低于成都、重庆等大城市，可随着交通和信息渠道的畅通，利用好大都市的人才“溢出效应”引进人才。

2013年成立的广安发展建设集团一年后就实现了研究生学历人才零的突破，目前已有硕士及以上学历员工8人。“引进人才，不仅要让他们人尽其才，还要有激励机制和人文关怀。对年轻人才，要给他们专业提升的机会和空间。”张九龙认为，人才引进了，还要搭建好培养的平台，这样才能降低被“挖墙脚”的风险。

广安市委常委、组织部部长黄秀川说，人才工作要主动服务创新驱动，服务重点园区、重点产业、重点企业。既要以灵活的体制机制广招英才，又要努力营造拴心留人的环境，打通人才成长进步的通道。特别是对紧急紧缺的高层次人才要大胆使用，敢于给位置、搭平台，把好钢用在刀刃上，推动形成以才引才的良好局面，增强“人才洼地”聚集作用，放大人才资本效应。