2023年10月，集研发服务、检验、检测、孵化、展示等功能于一体的广安高新区科创中心竣工投用。

□彭娟/文 刘雨婷/图

12月15日，在位于邻水县的四川湘邻科技有限公司技术部，刘建林正同江西一家新能源汽车公司就原材料更换与设计改变进行线上沟通。刘建林是西南科技大学机械工程专业毕业的工学硕士，去年9月，通过邻水县“县引企用，双向进入”引才机制入职该公司，成为该县引进的急需紧缺专业高层次人才之一。

自2021年创建省级人才工作先行区以来，邻水县大力实施“人才强县”战略，全面推进政策惠才、产业引才、平台育才、事业用才、服务留才，有力推动全县人才队伍持续壮大，人才结构持续优化，人才效能持续增强。

人才助“同城融圈”改革出新招

“人才先被安排到重点企业锻炼两年以上，期满后，引进人才实行双向选择，可自由选择脱编留企，或返回对口县级部门工作。”这一创新引才机制受到相关部门肯定和推广。

目前，邻水县通过“县引企用，双向进入”引才机制已引进20名人才，分布在农业、工业、金融管理等领域。该机制为人才在企业、政府部门之间合理流动建立了通道，一定程度上化解了县内企业急需紧缺专业高层次人才引进难、留住难和复合型人才培养难的问题。

作为四川距离重庆主城区最近的县，邻水立足区位优势，积极推动区域人才协同发展，加快“同城融圈”。12月12日，位于重庆的陆军军医大学第二附属医院与邻水县人民医院签订医联体协议并授牌，成为渝邻共建的第三家医联体，双方将在人才培养、分级诊疗、科研协作等方面深入合作。

在民生方面，邻水加强教育、卫生人才引进培育，与重庆相关高校、医院加深交流合作，建立紧密型“校联体”“医联体”，使得先进的教育、医疗资源下沉，实现人才共引、平台共建、智力共享。

12月1日，在重庆市梁平区举行的首届明月山绿色发展示范带人才节上，邻水与川渝8区县签署人才发展联盟框架协议，促进人才合理流动和高效集聚。

在川渝高竹新区，邻水不断写好引才聚才文章。近年来，邻水协办首届川渝高竹新区党建论坛，协同重庆市渝北区组建新区专家智库，与渝北区联办招聘会、推介会，落地人才项目20余个，集聚海外专家20名、“候鸟型”人才360余名。

邻水还联动重庆市渝北区开展“直播带岗”活动，建立8个青年就业见习基地，为川渝高竹新区36家企业提供460名岗位人才;成功签约重庆大学低碳研究中心川渝科技协调创新中心，四川省汽车产业技术研究院广安分院等平台落户邻水、驻扎高竹。

“智汇邻州”强产业 创新添动力

近几天，位于邻水县的四川腾邦科技有限公司生产车间内，正在加快赶制订单，这批价值200万元的磁电机订单产品，将通过重庆一外贸公司陆续发往南美洲。

“我们公司非常重视科技创新，通过添置研发设备和引进紧缺技术人才，提升产品市场竞争力，抢占国外市场。”该公司副总经理文力介绍，在邻水县对企业科技创新和人才培养的助力下，今年9月，该公司的企业技术中心被认定为省级企业技术中心。

搭建平台，让企业与人才“双向奔赴”。2023年10月，位于邻水县的广安高新区科创中心竣工投用，这一集研发服务、检测、检验、孵化、展示于一体的高新技术创新创业服务中心，已吸引西南交通大学广安技术转移中心入驻。据介绍，广安高新区科创中心还将引进专业机构，为企业提供信息咨询、创业辅导、创新支持等服务。

此外，广安市首个公共实训基地——邻水县公共实训基地正在进行收尾工作，将于年内投用。该基地面向企业、职业院校、培训机构、社会人员等提供服务，具有教学实习、技能比赛、生产实训、创业指导等功能，投用后可同时容纳500人开展培训。

人才引得来，也要留得住。近年来，邻水县出台极具含金量的“人才新政”，整合推出医学人才特殊支持办法、乡村人才振兴“10条”等14个特色政策，建成首批90套“拎包入住”式人才公寓，投用全市首个县级人才之家;拓展“邻州英才卡”服务事项，开展“邻州夜话·企业沙龙”等活动，营造尊才爱才浓厚氛围。

目前，邻水县“六类人才”总量达4.9万人，较2020年增长30.3%。“接下来，我们计划统筹公共实训基地、邻水职校等设立渝邻人才协同发展中心，持续放大省级人才工作先行区示范效应，凝聚‘智汇邻州’强大动能，助力全县全面深化改革和高质量发展。”邻水县委组织部相关负责人表示。