四川在线消息(杨真真 陈赟 记者 邓涵予) “这次集中培训内容丰富、重点突出，提升了参训干部抓项目能力，也让我对立足岗位推进发展有更多的思考。”近日，武胜县项目工作专题培训班结业后，该县乡村振兴局相关负责人感慨地说。

近年来，武胜县不断改进干部教育培训方式，采取创新调训方式、坚持精准滴灌、优化管理模式、强化实践锻炼四方面举措，进一步提高干部教育培训的针对性和有效性。

其中，武胜县在重点班次中，点名调训优秀年轻干部。积极探索“分段式教学”，深化工学融合，对30天及以上的培训班次实施返岗实践，既强化实践锻炼，又推进工作开展。

此外，武胜县还在精准调研基础上，广泛征求意见形成年度培训计划，聚焦发展最急需、干部最缺乏、学员最想学的内容，精心筹备乡村振兴、项目建设、基层治理、依法治县等重点培训班次8类42期。并根据学员特点和教学内容，运用参与式、案例式、模拟式、体验式等教学方法，充分调动教师、学员积极性，不断提升干部培训实效。

管理模式上，该县建立县委组织部、县委党校双重管理制度，推进干部培训档案数字化，强化相应考核。同时注重发挥学员主体作用，通过成立临时党支部、班委会，划分学习小组等，促进自我管理。严格规范培训考核体系，在培训时间较长的班次中，举行全员学习培训测试等，以考促学。

武胜县委相关负责人表示，下一步，武胜县将建立干部教育培训跟踪评估考核机制，对有关班次开展近距离跟班考察，建立学员培训档案，科学评价参训学员在培训期间的综合表现，并促使干部将培训收获更好运用到实践工作中。