四川在线消息（张梁 记者 罗海韵）10月21日，四川岳池经开区的四川泰恩康制药有限公司（以下简称“泰恩康制药”），王佳龙正在工作室检验产品质量，与同事讨论新药研发进展。这位来自成都市的硕士毕业生，今年多了一个新身份——广安市岳池县特岗特聘“产业工程师”。

产业工程师王佳龙在工作室检验产品质量（张梁 摄）

“这里既有企业实战的锤炼，又有事业单位编制的保障，让我能安心扎根。”王佳龙感慨。作为应届毕业生，进企业还是考编制令他纠结，岳池县推出的特岗特聘“产业工程师”计划，为他提供了第三条道路——前五年在企业工作，享受企业工资待遇，五年服务期满后，可自主选择留企或入编。

王佳龙是岳池县“双飞地”人才模式的受益者，“我在成都研发中心，能接触行业前沿技术资源，而在岳池生产中心，又能解决产业实际问题。”泰恩康制药另一位“产业工程师”张顺涛在成都工作，“成都实验设备先进，试剂购买便捷，20分钟出检测结果；而在岳池，我们将理论转化为生产力。”目前，该公司研发团队正合力攻克药物中间体全合成。

产业工程师王佳龙在工作室检验产品质量（张梁 摄）

“双飞地”人才模式背后，是“飞地经济”的发展。四川磐恒药业有限公司科研人员张龙长期往返成都、岳池两地，主导成都中试平台的科研成果在岳池产业化落地，“由于成都产能受限，未来公司所有原料药品种将逐步转移到岳池。”

围绕产业需求育才，产业集聚与人才汇聚双向赋能。岳池县医药企业曾在留住人才上，面临不小挑战——受成都、重庆等中心城市虹吸效应明显，公司在薪资待遇、职业发展平台等方面存在差距。为此，县委组织部、县人力资源社会保障局定期组织企业赴高校招聘，帮助企业精准对接所需人才。得益于岳池县人才政策，当地重点企业提升引才效率，泰恩康制药人事经理陈勇表示，“制药行业属于高附加值产业，我们设立‘产业工程师’这一岗位，也是为了留住人才。”

近年来，岳池县创新推出“特岗特聘”引才新机制，并围绕医药健康等重点产业出台系列人才特殊支持政策，给予最高300万元人才补贴和40万元企业引才奖励。同时，完善人才创新创业金融支持政策，兑现“人才贷”“科创贷”等4.05亿元。

“我们将着眼长远发展，围绕主导产业，引进培育产业领军人才、专业技术骨干、高技能人才，加快推动产业与人才深度融合，形成与产业发展相匹配的人才梯队。”岳池县委人才办相关负责人表示。